Responsable développement projet PV
Vous souhaitez rejoindre une équipe gagnante évoluant dans la « Ligue des Champions » du secteur de l’énergie solaire ?
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière au sein de l’un des 10 plus grands investisseurs européens dans l'énergie solaire ?
Alors postulez pour le poste vacant en tant que nouveau responsable du développement de projets Greenfield d'Obton.
Bienvenue chez Obton
Si vous ne nous connaissez pas déjà, nous sommes l'un des plus grands investisseurs danois et développeurs de projets solaires photovoltaïques à grande échelle situés dans le monde entier. Notre expertise comprend la levée de capitaux ainsi que l’acquisition, le développement, la gestion et les opérations techniques de projets solaires photovoltaïques. En fait, nous couvrons toute la chaîne de valeur. Chez Obton, nous sommes plus de 300 collègues basés à la fois à notre siège social à Aarhus et dans nos bureaux locaux à travers l'Europe. Notre culture d’entreprise avec des valeurs humaines fortes est notre plus grande richesse. L’esprit d’équipe, nos « after work » du vendredi soir et nos teams building sont fréquents.
Au sein d'OBTON France, vous rejoindrez notre équipe Greenfield France basée à Paris.
Vous serez situé dans la région et vous pourrez travailler à domicile avec des déplacements réguliers au siège social dans notre bureau de Paris.
Ce que nous avons en commun, c'est que nous sommes très ambitieux et motivés, mais il est particulièrement important pour nous de nous amuser tout en travaillant dur.
Mission
Le PV Project Development Manager assure le développement des projets solaires greenfield, de l'identification des sites à l'obtention des autorisations purgées de tout recours.
Nous recherchons un nouveau collègue qualifié pour notre équipe, dont certaines de vos principales tâches seront :
- Prospecter de nouvelles opportunités de projets dans votre région spécifique
- Interagir avec les autorités de planification,
- Préparer, gérer et rendre compte du budget et du calendrier pour atteindre les objectifs,
- Être responsable des projets greenfield en les développant afin d'atteindre le statut de prêt à construire,
- Être responsable du processus de permis et de planification, y compris la supervision des géomètres, de l'équipe technique interne,
- Construire des réseaux locaux et identifier des pistes/opportunités de projets (en collaboration avec des partenaires/Apporteurs d’affaires locaux)
- Assurer la sécurisation des droits fonciers
- Contribuer à l'optimisation des modèles utilisés dans les calculs des projets
Qualifications personnelles
- Curieux et désireux d'apprendre,
- Adaptable aux changements
- Capable de s’épanouir dans un rythme et une exécution rapides sans jamais dépasser les délais
- Approche systématique, analytique et coordonnée des tâches
- Forte motivation, attitude proactive et autonome
- Volonté de contribuer à nos valeurs et à notre culture d’entreprise
Attentes générales en matière de compétences et d'expérience
- De 3 à 5 ans développement et prospection de projets solaires.
- Solide expérience des projets solaires avec de préférence une référence en développement de nouveau projet solaire
- Capacité à créer des relations avec les vendeurs/développeurs, partenaires incl. banque
- Expérience dans la rédaction d'accords (Lettre d'intention, Contrat de bail foncier, etc.)
- Expérience dans la gestion des parties prenantes
- Expérimenté en calculs/modèles financiers avec une excellente compréhension financière
- Orienté résultats et indépendant
- Diplôme d'ingénieur ou d'école de commerce
- Utilisateur expérimenté de MS Office - et en particulier expérience de travail avec des calculs dans Excel & Gestion de projet,
- Français & Anglais : Courant
- Esprit entrepreneurial.
Pour nous, il est primordial de maintenir notre culture proactive, ambitieuse et agile qui nous suit depuis la création de notre entreprise. Le rythme est élevé et parfois mouvementé, mais nous travaillons dur pour atteindre nos objectifs, et lorsque nous réussissons, nous prenons aussi le temps de célébrer. Nous investissons dans nos collaborateurs et nous efforçons constamment de développer nos compétences et de profiter de nouvelles opportunités. En retour, nous attendons de nos employés qu'ils investissent dans notre entreprise par leur dévouement, leur joie, leur esprit de compétition, leur responsabilisation et une bonne éthique de travail.